공개 자료
갈등(葛藤)은 한자로 칡나무 갈(葛)과 등나무 등(藤) 자를 조합한 것으로, 칡나무와 등나무 둘 다 나무를 휘감아 올라가는 성질을 가진 덩굴 식물인데, 칡나무는 오른쪽으로 감아 올라가는 반면 등나무는 왼쪽으로 감으며 올라가는 성질이 있습니다. 그래서, 칡나무와 등나무가 같은 나무를 타고 올라가게 되면, 서로 반대 방향으로 감고 올라가 나중에는 도저히 풀 수가 없는 지경까지 엉키게 됩니다. 그래서 칡나무 갈(葛)과 등나무 등(藤) 자를 사용하여 "갈등"이라고 하게 되었습니다.
이렇게 갈등은 누군가 한 쪽이 틀려서 일어나는 것이 아니라, 서로 다른 두 사람이 같은 곳에서 관계를 맺기 때문에 일어나는 것으로, 사실 서로 다른 두 사람의 관계란 불편함을 일으키기 마련이고 또한 갈등을 일으키기 마련인 것입니다. 그래서 결혼 및 가족 치유 분야의 세계적인 권위자인 데이비드 올슨 박사는 이렇게 말했습니다.
"결혼 생활에서 갈등이 생기지 않아야 한다는 생각은 부부가 함께 행복해 질 수 있는 능력을 방해하는 거짓말 중의 하나입니다."
교회 생활도 마찬가지 입니다. 모두 성령으로 거듭나 구원을 받고 한편으로 성화되어 가면서 서로 사랑하라는 주님의 새 계명을 감사한 마음으로 실천하며 살아가는 사람들이 모인 사랑의 공동체인 교회에서도 실은 서로가 다르기 때문에 갈등이 일어날 수 있습니다. 즉, 갈등이 생기는 것은 이상하거나 비정상적인 것이 아니라, 정말 서로 사랑하는 커플이라도 서로가 다르기 때문에 갈등이 일어나듯 교회 안에서도 갈등이 일어날 수 있는 것입니다.
따라서, 갈등이 생겼다고 해서 그들 사이가 친밀한 사랑의 관계가 아니기 때문이 아니라, 오히려, 친밀한 관계이다 보니 오히려 갈등이 생긴 것입니다. 왜냐하면, 서로 관심과 사랑이 없으면, 실은 갈등이 생기지 않기 때문입니다. 그래서 건강한 관계는 갈등이 없는 관계가 아니라 당연히 생길 수 있는 갈등을 어떻게 건강하게 잘 다루는 관계라고 볼 수 있는 것입니다.
따라서, 교회 갈등을 해결하기 위해, 먼저 갈등이 생길 수 있는 요인들은 무엇이고 각 요인들에 대해서 어떻게 대응 할 것인지 알아보고 또 실질적으로 도움이 되는 여러가지 대화법과 회의 진행법을 알아 보도록 하겠습니다.
1) 교회 안에서 갈등이 생길 수 있는 요인들과 각 요인별 대책
Roy W. Pneuman 은 교회의 9가지 갈등 유발 요인을 제시했는데, a) 개인마다 알고 있는 교회의 가치와 신앙 내용이 다른 경우, b) 행정 구조가 체계적이지 못한 경우, c) 목회자의 역할과 책임에 대한 이해가 불분명한 경우, d) 변화하는 회중의 사이즈에 교회 행정 구조가 따라가지 못하는 경우, e) 목회자와 평신도 지도자 사이의 서로 다른 지도력 스타일이 다른 경우, f) 교회에 새로 부임한 목사가 급격한 변화를 시도하는 경우, g) 충분한 대화가 이루어 지지 않은 경우, h) 갈등 초기에 미숙하게 대응한 경우, 마지막으로 i) 불만을 가진 사람이 과격하게 힘겨루기를 하며, 갈등을 조장시켜 자기 세를 구축하고자 하는 경우에 교회 갈등이 유발될 가능성이 높다고 말했습니다.
이 이외에도 내적 갈등 요인, 예를 들어, 사람들에 대한 인정 욕구가 아주 강한 사람이 그 욕구를 충족시키지 못한 체 회의에 임할 경우나, 자기 생각이나 뜻대로 일이 진행되지 않을 때 이런 불편한 상황을 견디지 못하고 모든 것을 자기 뜻대로 조정하려는 사람이 있을 경우나, 자기 감정에 대한 이해가 없어 감정적 반응과 이성적 생각을 구분하지 못하는 사람이 있는 경우, 혹은 모든 문제를 옳고 그름의 잣대로 풀려는 사람이 있는 경우, 대화가 계속 겉돌게 됨으로 갈등이 해결이 되지 않는 경우도 있는 것 같습니다.
따라서, 갈등이 일어날 경우, 교회의 갈등의 원인이 무엇인지 정확하게 진단하고 이를 평화롭게 해결할 리더들이 있어야 하는데, 위에서도 보듯 각 요인에 따라 대응 방법이 다르기 때문입니다. 즉 이해 부족은 대화로, 그리고 아직 발달 중에 있는 것들은 기다림과 격려로 풀어야 하는 반면 힘 겨루기의 경우라면 오히려 그런 부정적인 부분을 교회가 함께 제어할 필요가 있고, 그리고 개인적인 정서적 불안을 가진 경우 치유가 선행되어야 하기 때문입니다.
2) 갈등을 다루는 실질적 방법들 즉
- 대화를 통한 상호 이해와 타협
서로의 차이를 알고, 이해하고, 공감하고, 받아들이는 대화를 하는 것이 중요합니다. 이때 갈등 당사자들의 상호 존중과 상황을 진지하게 그러나 긍정적으로 받아들이는 태도는 매우 중요합니다. (공감 대화 세미나도 함께 들으시기를 권해 드립니다)
- 하프타임을 가지는 법 등
아무리 대화를 잘 한다 하더라도 대화가 길어지면 피로감의 증가로 문제가 해결되기 보다 오히려 증폭되는 경우가 있는 바, 타임 아웃 시간을 정해 놓는 방법
- 중재자나 중립적인 제3자의 도움을 받는 방법
양쪽의 요구 사항을 조율하고 타협할 수 있도록 도와 줄 수 있는 전문적인 교육을 받은 사람이나 기관을 통해 도움을 받는 방법입니다.
이 자료를 바탕으로 하여, 여러가지 갈등 요인들에 대해서 소그룹 끼리 모여 Case study 를 해 보면서 여러가지 방안들과 대책들을 함께 논의해 봄으로, 교회 내에서 흔히 겪을 수 있는 갈등들에 대한 이해력을 높이고 더 나아가 갈등 상황을 잘 극복할 수 있는 모든 교회가 되기를 소망합니다.
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